最新 | 杭州降低社会保险费，怎么降？待遇会受影响吗？

近日，市人力社保局、市财政局、市地税局联合下发《关于临时性降低在杭企业部分险种社会保险费的通知》，具体怎么实施？一起来看看吧。

实施对象

本次临时性降费的对象为已依法参加杭州市社会保险的各类企业（含有雇工的个体工商户）。

降费标准

医疗保险

每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月。职工基本医疗保险的个人缴费部分不予减征，仍按规定征收。

生育保险

下调企业缴纳的生育保险费率0.2个百分点。主城区的生育保险费率由1.2%下调至1%。

工伤保险

下调企业缴纳的工伤保险基准费率0.2个百分点。工伤保险在现行企业缴费费率标准的基础上，一类行业的缴费费率由0.5%调整为0.3%；二类行业的缴费费率由0.8%调整为0.6%；三类行业的缴费费率由1.2%调整为1.0%；有雇工的个体工商户的缴费费率由0.5%调整为0.3%。

工伤保险浮动费率按调整后的费率标准和原浮动办法执行，调整后各类行业的最低浮动费率和最高浮动费率同步下调0.2个百分点。

时间安排

从2016年2月起至2017年12月止。

主城区临时性减征企业职工医疗保险费分别安排在2016年9月和2017年9月。

下调生育保险和工伤保险费率的具体操作时间从2016年4月开始实施，涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保险和工伤保险减征费额，于2016年4月和2016年5月在当月应征费额中核减，单位缴费基数以核减月基数为准。

如何衔接

 临时性降费期间，参保人员按政策规定应享受的相关社会保险待遇不受影响，相关社会保险费的申报、核定、征缴程序不变，仍按现行办法操作，社保经办机构负责做好与地税部门的业务对接工作。

职工基本医疗保险减征当月的医保缴费年限连续计算，医保个人账户中应划入部分仍按规定标准划入，减征造成医疗保险基金当期收不抵支的部分，先由当地历年结余资金予以弥补，仍不足部分由当地财政统筹解决。

萧山区、余杭区、富阳区及四县（市）可按照杭政函〔2014〕43号文件精神，结合当地实际制定具体实施办法。但临时性降费后，各区、县（市）职工基本医疗保险、工伤保险基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，生育保险费率不低于0.5%且基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上，以确保基金运行安全。

1年惠企超12亿

据静态测算，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，就主城区而言，一年将减收近10亿元。

对不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点，主城区当年将减收近1.02亿。

对企业缴纳职工生育保险的费率下降0.2个百分点，主城区当年将减收近1.59亿元。

编辑/林媛

版式/黄晓好

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